Despido laboral incausado y fraudulento en el Perú

Este libro está relacionado con el despido laboral incausado y fraudulento (DLIF). Por parte de los empleadores, genera consecuencias jurídicas de vulneración de los derechos constitucionales, el principio de tipicidad del derecho a la moral y el derecho a una indemnización de trabajadores, generando problemas económicos. El estudio, desarrollado con principios de seriedad, seguridad, objetividad y rigurosidad científica, se obtuvo a partir de la información de diversas sentencias emitidas por los juzgados especializados de Lima Metropolitana en materia laboral. Asimismo, se ha entrevistado y encuestado a varias autoridades en temas jurídicos para obtener información consistente, luego se ha analizado la información desde el punto de vista jurídico para generar debates en las universidades y obtener nuevos conocimientos. En el Perú, no son protegidos los derechos laborales de los empleadores pese a estar señalado en el artículo 27 de la Constitución, artículos 23 sobre protección laboral;  el artículo 25, el cual no se comprueba la falta grave; el artículo 32 y el artículo 37, donde se exige que debe ser motivado; y  el artículo 40, el cual señala que el DLIF debe ser considerado Nulo, debiéndose reponer y pagar los devengados en base al D.L. 728. A ello, se le suma el artículo 1332 del Código Civil.  Basado en la teoría Jurídica de la ponderación de Luigui Ferrajoli, Robert Alexis y Manuel Atienza, se ha llegado a la conclusión que el despido laboral, en sus diferentes formas, vulnera los derechos constitucionales. El tema es de relevancia porque permite conocer los derechos y obligaciones los trabajadores y empleadores en situaciones de despido laboral.