Howard Schultz: el maestro detrás de Starbucks

Name: Howard Schultz: el maestro detrás de Starbucks
Availability: InStock
ISBN: 9781779718297

Di EDITORIAL, MAX

Pubblicato da Max Editorial

Spanish 2024 ISBN 9781779718297

eBook

Buy at Bajalibros Latam 🇺🇸

Disponibile in 21 librerie

Bajalibros Latam 🇺🇸 Visita il negozio →

Libros Patagonia 🇨🇱 Visita il negozio →

Librería El Hombre de la Mancha 🇵🇦 Visita il negozio →

Librería Palito 🇦🇷 Visita il negozio →

Martins Fontes Paulista 🇧🇷 Visita il negozio →

Disal - Distribuidora de Conhecimento 🇧🇷 Visita il negozio →

Viubux 🇲🇽 Visita il negozio →

Ebooks Librería Antártica 🇨🇱 Visita il negozio →

Ebooks Happy Books 🇨🇴 Visita il negozio →

ebooks libreria española 🇪🇨 Visita il negozio →

Bajalibros España 🇪🇸 Visita il negozio →

Bajalibros Argentina 🇦🇷 Visita il negozio →

Bajalibros México 🇲🇽 Visita il negozio →

Bajalibros Colombia 🇨🇴 Visita il negozio →

Sanborns Ebooks 🇲🇽 Visita il negozio →

ebooks Libreria del GAM 🇺🇾 Visita il negozio →

Bookshop Uruguay 🇺🇾 Visita il negozio →

ebookslibelista 🇪🇸 Visita il negozio →

ebookskitapenas 🇬🇹 Visita il negozio →

Ebooks Yenny - El Ateneo 🇦🇷 Visita il negozio →

Crisol Ebooks 🇨🇴 Visita il negozio →

Informazioni su questo libro

Nacido en 1953 en Brooklyn, Nueva York, Schultz tuvo una infancia marcada por la pobreza. Esta experiencia moldeó su ética de trabajo y su determinación de triunfar. Una beca de fútbol lo llevó a la Universidad Northern Michigan , donde se especializó en comunicaciones. Después de graduarse, Schultz comenzó su carrera en Xerox, donde perfeccionó sus habilidades de ventas y marketing. En 1982, se unió a Starbucks, una pequeña tienda de café en grano en Seattle. Impresionado por el potencial de Starbucks, Schultz compró la empresa en 1987. Bajo su liderazgo, Starbucks se expandió rápidamente, abrió tiendas en todo el país y se convirtió en un nombre familiar. Schultz jugó un papel decisivo en la creación de "Third Third", un espacio acogedor donde la gente podía reunirse, charlar y disfrutar de un café de alta calidad. También introdujo prácticas innovadoras, como el sistema barista y la oferta de bebidas espresso. Schultz estaba obsesionado con crear una cultura corporativa única en Starbucks. Creía que los empleados, a quienes llamaba "socios", eran esenciales para el éxito de la empresa. Ha implementado programas integrales de beneficios, opciones sobre acciones para empleados y oportunidades de capacitación y desarrollo. Esta filosofía ha resultado en un alto nivel de compromiso y lealtad entre los empleados, lo que ha contribuido al excelente servicio al cliente que se ha convertido en el sello distintivo de Starbucks. Descubra mucho más...