O Trabalho do Cuidado e a Responsabilidade Social Corporativa

O gênero opera como uma estrutura social central nas desigualdades e hierarquias patriarcais, na perpetuação da divisão sexual do trabalho e na atribuição do trabalho do cuidado exclusivamente às mulheres. Sendo o trabalho do cuidado atribuído exclusivamente às mulheres em nossa sociedade contemporânea, este trabalho pretende se debruçar sobre a seguinte pergunta: à luz do conceito de responsabilidade social das empresas, as corporações são também responsáveis pelo alcance da equidade de gênero e justiça na sociedade? A pesquisa concluiu que a equidade de gênero só será alcançada por meio da eliminação das barreiras estruturais à participação equânime no trabalho, responsabilizando os homens igualmente pelas responsabilidades do cuidado. As empresas refletem e perpetuam as desigualdades de gênero, posicionando os homens como protagonistas do espaço público, enquanto as mulheres enfrentam inúmeras barreiras no desenvolvimento de suas carreiras. Por meio da responsabilidade social corporativa, as empresas podem ser agentes de transformação social, promovendo práticas que não apenas reconheçam a importância do trabalho do cuidado, mas que também incentivem a participação ativa de homens nesse processo, tornando o mercado de trabalho mais equânime, capaz de valorizar igualmente o potencial de homens e mulheres, para uma sociedade mais justa e inclusiva, onde a equidade de gênero deixe de ser uma meta distante e se torne uma realidade concreta.