<div>Este trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las facultades disciplinarias del empleador en el ámbito laboral y determinar sus límites legales y convencionales desde una perspectiva de género. Se explora el poder disciplinario del empleador, que abarca la capacidad para aplicar sanciones en casos de faltas por acción u omisión cometidas durante la relación laboral con sus subordinados. Esta facultad está reconocida por la ley 20.744 y otras normativas laborales argentinas y tiene por finalidad principal corregir conductas inapropiadas de los trabajadores, al tiempo que mantener la relación laboral vigente con la expectativa de que las sanciones alienten un cambio de comportamiento y conserven el empleo. (...) En consecuencia, el estudio se centrará en identificar las problemáticas que afectan a las mujeres y personas LGTBQI+ en relación con el control y la disciplina ejercidos por el empleador en el entorno laboral. </div>

POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR. PERSPECTIVA DE GÉNERO

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