Management Chilensis

Management Chilensis es un ensayo de carácter humorístico y satírico que expone sobre el funcionamiento de las empresas chilenas en el ámbito de la gestión de recursos humanos. Fundamentalmente, aborda una descripción de las características que identifican las prácticas más distintivas del “Modelo de Gestión Chilensis” -según ha denominado el autor- reflejando el “lado B” de las organizaciones y las discrepancias que se exhiben en relación a lo que “debería ser” una empresa eficiente o -en el fondo- la teoría. El ensayo se encuentra inspirado en El Principio de Dilbert de Scott Adams, La Ley de Parkinson de Cyril Northcote Parkinson, El Efecto Dunning-Kruger, La Teoría de la Estupidez de Carlo Maria Cipolla, entre otros, pero adaptado a la realidad empresarial de nuestro país, bosquejando la conformación de un modelo de gestión “a la Chilena”.  El prólogo fue redactado por Ernesto Byrne Daniel. Patricio Yuras Maltés (Ovalle, 1968), es Ingeniero en Administración y Finanzas. Además, es Magíster en Gestión de Recursos Humanos, y posee diplomados en Desarrollo Organizacional, Gestión por Competencias y en Gestión de Recursos Humanos. Ha desempeñado cargos gerenciales y ejecutivos en el área de recursos humanos en organizaciones nacionales y multinacionales, tanto en el rubro de servicios como industriales. Se ha dedicado a la consultoría de empresas, relatoría y docencia universitaria en temáticas vinculadas a la gestión de recursos humanos. Adicionalmente, por algunos años fue integrante del directorio del Círculo Ejecutivo de Recursos Humanos de Chile (CERH Chile).