Proyecto institucional de inclusión laboral para personas con discapacidad auditiva

Spanish 8 Seiten 2020

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Al ser la sordera considerada como una discapacidad invisible (Acosta, 2005) suele creerse que las personas sordas e hipoacúsicas no necesitarían la intervención de un centro integral de empleo o de facilitadores para la plena inclusión. Las autoras entienden que es necesario un trabajo con adolescentes-jóvenes con discapacidad auditiva que pueda “habilitarlos” para una verdadera inserción laboral y una real equiparación de oportunidades en la búsqueda de su primer empleo

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