Discapacidad: tratamiento laboral y protección social

La protección social y la inclusión laboral se presentan hoy en día como dos retos fundamentales para garantizar la inclusión social. Se han postulado igualmente como elementos determinantes en la política pública para la lucha contra la pobreza y la pobreza extrema. En este sentido, el derecho laboral y la seguridad social son elementos fundamentales para garantizar la inclusión, con miras a asegurar el pleno disfrute y ejercicio de los derechos de la población, especialmente de aquellos que tienen una condición de vulnerabilidad y que, por ello, encuentran mayores dificultades para el acceso a bienes y servicios fundamentales. La población en situación de discapacidad es entendida como aquella que, por deficiencias de carácter físico, fisiológico o mental, presenta barreras en la interacción con los elementos de su entorno; por ello, tiene mayores inconvenientes para la inclusión y la promoción laboral, lo cual afecta las condiciones de acceso y permanencia en el Sistema de Seguridad Social. En materia laboral, las cifras dan cuenta de la poca inclusión que existe para las personas en situación de discapacidad: más de la mitad de la población en el ámbito mundial que sufre esta situación no cuenta con un trabajo formal, y quienes lo tienen, la mayoría devenga salarios iguales o inferiores al mínimo. Los retos entonces se encuentran en el reconocimiento de las capacidades que tiene esta población para la productividad social y, con ello, para el aprovechamiento del capital humano.