El buscador de talentos

De un tiempo a esta parte son muchas las publicaciones dedicadas al estudio de la motivación y el liderazgo en las empresas. Ya sabemos que en los negocios hay que cuidar muchos detalles para que las cosas funcionen correctamente. Si no se cuidan, por ejemplo, los presupuestos o los recursos que se tienen, difícilmente se podrá obtener éxito empresarial. Pero lo que realmente hay que cuidar, y esto es lo más interesante de esta obra, es a las personas. Es estrictamente necesario conocer a todas las personas que forman una compañía para saber cuáles son sus cualidades y qué podemos esperar de cada una de ellas con la motivación y los estímulos adecuados. En el fondo, estimular la creatividad, la confianza, la voluntad del otro, su sentido de la responsabilidad, su entrega a un proyecto común…, presupone eso: trazar un espacio de comunicación verdadera que potencie, mediante las relaciones fundadas en el afecto a los mismos bienes compartidos, el continuo reconocimiento del valor que cada cual tiene en su mano de aportar en su actividad con otros. Sin voluntarismos. Con la conciencia clara de que la novedad que representa cada persona es absolutamente irremplazable.