Gestión auxiliar de personal. MF0980.

<div><!--block-->Este Manual es el más adecuado para impartir el MF0980 "Gestión auxiliar de personal" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.<br>Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades en el email tutor@tutorformacion.es<br><br>Capacidades que se adquieren con este Manual:<br><br>- Actualizar la información y la documentación derivada de los procesos y actividades del área de recursos humanos -selección, comunicación interna, formación, desarrollo, compensación y beneficios-, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por la organización, para contribuir a la consecución de los objetivos del área de recursos humanos.<br>- Preparar los documentos, materiales y otros elementos necesarios en la selección y formación de los recursos humanos, atendiendo a los procedimientos internos de la organización, para contribuir a su gestión eficaz.<br>- Tramitar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación profesional del personal, aplicando la normativa vigente, los criterios de confidencialidad y seguridad y, utilizando las aplicaciones informáticas para mantener vigente la información a los empleados, departamentos y organismos correspondientes.<br>- Realizar las operaciones y gestiones administrativas para la confección y formalización del pago de retribuciones, compensaciones y beneficios sociales, utilizando aplicaciones informáticas de gestión retributiva, y siguiendo las instrucciones previamente establecidas para cumplir con las obligaciones comprometidas en la relación laboral con el personal.<br>- Elaborar informes a partir de los datos obtenidos en los procedimientos internos de control de asistencia, absentismo y otras incidencias, relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados, con el fin de dar soporte en la toma de decisiones del responsable del área de recursos humanos.<br><br>Índice:<br><br>Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa 6<br><br>1. Introducción. 7<br>2. Normas laborales constitucionales. 8<br>3. El Estatuto de los trabajadores. 11<br>3.1. De los derechos y deberes. 11<br>3.2. De la representación colectiva. 13<br>4. Ley General de la Seguridad Social. 15<br>4.1. Campo de aplicación. 16<br>4.2. Derechos y deberes de los sujetos obligados. 18<br>5. Convenios colectivos. 22<br>5.1. Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal. 22<br>5.2. Negociación del convenio. 25<br>5.3. Contenido. 28<br>5.4. Vigencia. 30<br>6. Resumen. 32<br>7. Autoevaluación 33<br><br>El contrato de trabajo 35<br><br>1. Introducción. 36<br>2. Requisitos. 37<br>3. Partes del contrato: Trabajador. Empresario. 40<br>4. Forma del contrato. 42<br>5. Validez. 44<br>6. Duración. 45<br>7. Modalidades de contratos. 48<br>8. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la Administración. 56<br>9. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos. 57<br>10. Comunicación de las modalidades de contratación laboral. 59<br>11. La jornada de trabajo. 61<br>12. Modificación del contrato. 66<br>13. Suspensión contractual del contrato. 70<br>14. Extinción del contrato. 71<br>15. El despido objetivo. 72<br>16. El despido colectivo. 73<br>17. El despido disciplinario. 76<br>18. El finiquito. 78<br>19. Resumen. 79<br>20. Autoevaluación. 80<br><br>Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social 82<br><br>1. Introducción. 83<br>2. Estructura salarial. 84<br>2.1. Salario base. 84<br>2.2. Complementos salariales. 84<br>2.3. Pagas extraordinarias. 88<br>2.4. Otros. 89<br>3. Estructura del recibo de salario. 92<br>3.1. Devengos. 92<br>3.2. Deducciones. 94<br>3.3. Retención del IRPF. 95<br>4. El salario mínimo interprofesional. 98<br>5. Pago del salario: tiempo, lugar y forma. 100<br>6. Garantías salariales. 102<br>7. Regímenes de la Seguridad Social. 106<br>8. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. 108<br>8.1. Formalización. 108<br>8.2. Cuenta de cotización. 109<br>9. Afiliación. Altas. Bajas. 110<br>9.1. Formalización. 110<br>9.2. Lugar. 110<br>9.3. Plazo. 111<br>9.4. Efectos. 112<br>10. Obligación de cotizar a la Seguridad Social. 114<br>11. Periodo de formalización, liquidación y pago 115<br>12. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social. 119<br>13. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. 121<br>13.1. Cotización. 122<br>14. Infracciones. 124<br>15. Sanciones. 125<br>16. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos. 127<br>17. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores. 129<br>18. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras. 130<br>19. Resumen. 132<br>20. Autoevaluación 134<br><br>Gestión de Recursos Humanos 136<br><br>1. Introducción. 137<br>2. Selección de personal. 138<br>2.1. Fases del proceso. 138<br>2.2. Técnicas más utilizadas. 141<br>2.3. Resultado. 147<br>3. Formación de Recursos Humanos. 149<br>3.1. Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria. 149<br>3.2. Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos. 152<br>3.3. Incorporación y actualización de datos del proceso de formación. 157<br>4. Control de personal. 165<br>4.1. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control. 165<br>5. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos. 170<br>5.1. Tipo y características. 170<br>5.2. Carga de datos: introducción y actualización. 171<br>6. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total. 173<br>7. Normas de protección de datos. 176<br>8. Prevención de riesgos laborales. 180<br>8.1. Organismos responsables de Seguridad. 180<br>8.2. Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales. 183<br>8.3. Daños. 186<br>9. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral. 189<br>10. Resumen. 191<br>11. Autoevaluación. 192<br><br>Bibliografía 194</div>