Individuación y mediación analítica en contextos organizacionales

Los aportes teórico-prácticos al pensamiento administrativo y organizacional, pero muy específicamente al campo de los estudios sobre la gestión de personal, saltan a la vista en Individuación y mediación analítica en contextos organizacionales, pues en este libro se encuentra un humanismo intrépido y un existencialismo actualizado que proponen comprender al ser humano en continuo devenir, desfasándose todo el tiempo (individuándose) y de esta forma afrontar el conflicto promoviendo dispositivos grupales orientados desde el método analítico. Apoyado en el filósofo Gilbert Simondon, el autor propone un ser humano explicado al margen, tanto del sustancialismo que considera al ser humano como una unidad indivisible, como del hilemorfismo, que considera el surgimiento del individuo como una articulación entre forma y materia. La mediación analítica busca la armonización y la conciliación de fuerzas, entendiendo la organización como un campo de tensiones, ele ahí la importancia de detenerse a comprender cómo se generan y evolucionan las dinámicas del poder en estos colectivos organizacionales. La mediación analítica se basa en la mayéutica no únicamente al contradecir a la sofistica o la retórica – figuras de dominación que pululan hoy en día en las teorías administrativas y organizacionales –, sino que se apoya en esta con total convicción, al buscar de manera decidida la emancipación de todos los involucrados. Héctor L. Bermúdez