La imprudencia del trabajador en el accidente de trabajo

Comprar ahora ¿Cuándo actúa el trabajador de forma imprudente en el ejercicio de su trabajo? ¿En qué casos su conducta está excluida de la calificación del accidente como laboral? ¿En qué supuestos estamos ante una imprudencia profesional? Y, si el trabajador asume riesgos innecesarios y graves, ¿es su conducta temeraria?, ¿tendría presunción de laboralidad? Tratamos de responder a todas estas cuestiones mediante un interesante artículo doctrinal de Fernando Sicre Gilabert, Doctor en Derecho y Economía e Inspector de Trabajo y Seguridad Social, sobre las responsabilidades del trabajador y sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. Además, hemos realizado una concisa selección de resoluciones en función de la casuística que puede darse, bien en caso de imprudencia profesional (distracciones, exceso de confianza, infracciones de tráfico y falta de uso o uso indebido de EPI) o de imprudencia temeraria en que puede incurrir el trabajador (accidentes de tráfico in itinere, actuaciones de riesgo, desobediencia de órdenes o por ingesta de alcohol y sustancias psicotrópicas), así como los supuestos en que se produce la concurrencia de culpas en el accidente laboral y en los que la empresa no está exenta de responsabilidad.