La prescripción en el Derecho del Trabajo

Comprar ahora La prescripción extintiva es una institución que no se funda en razones de estricta justicia, sino que tiene como fin dotar a las relaciones jurídicas de un mínimo de certeza y seguridad, de modo que ha de admitirse la interrupción del plazo prescriptivo en todos los casos en los que el interesado tenga la voluntad de conservar el derecho. De forma que para que pueda ser apreciada y aplicada por los Tribunales de Justicia es necesario alegarla en el proceso por alguna de las partes. Como excepción a la regla general, el art. 59 del ET dispone que "Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial de prescripción prescribirán al año de su terminación", añadiendo que "si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse". La cuestión de mayor debate es duda, la fijación del dies a quo, o a partir de qué momento comienza a computar el plazo de un año para poder interponer la acción judicial. No obstante, puede interrumpirse, dando más tiempo al trabajador para hacer efectivo su derecho. Por ello, examinamos los supuestos más habituales de aplicación de la prescripción ordinaria, tales como: — Reconocimiento de categoría profesional. — Reclamación de diferencias salariales. — Reconocimiento de mayor antigüedad. — Responsabilidad civil derivada de accidente de trabajo. — Reclamación al estado de pago de salarios de tramitación. — Infracciones y sanciones.