Movilidad funcional y geográfica de los trabajadores

Comprar ahora La movilidad laboral funcional de los trabajadores tiene lugar cuando la empresa asigna diferentes funciones a un empleado de las que se determinaron bajo contrato. En cambio, cuando nos referimos a movilidad laboral geográfica, estamos hablando de una reubicación física de uno o varios empleados. Este tipo de movilidad laboral es definida como el cambio a un lugar de trabajo distinto del habitual por voluntad unilateral del empresario. La selección que realizamos en este Cuaderno se basa en la jurisprudencia resuelta principalmente por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo y aborda todos los escenarios posibles de la movilidad funcional, según sea la voluntad concordante o unilateral de los sujetos de la relación laboral. Por otro lado, el análisis de la movilidad geográfica abarca todos los cambios de lugar de trabajo que puedan producirse, ya sea dentro del mismo centro o de un centro a otro, tengan carácter transitorio o definitivo, se produzcan a iniciativa de una de las partes o por acuerdo entre ambas, ya sean sus causas inherentes a la marcha de la empresa, ajenas a ella o imputables al trabajador.