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Relaciones laborales. Diálogo social en las organizaciones

Por Ana María Fernández Marín

Publicado por Ediciones Universidad Alberto Hurtado

Spanish 144 páginas 2024 ISBN 9789563574630

Tiempo de lectura estimado: 2 h 38 min

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Sobre este libro

Una distinción fundamental entre el autoritarismo y la democracia reside en que el primero dispone sus normas e instituciones para inhibir y evitar el conflicto o reprimirlo e invisibilizarlo si lo primero no es posible. La democracia, en cambio, no solo reconoce el conflicto, sino que lo acoge, generando instrumentos que permitan su solución efectiva, a partir del establecimiento de sus causas y los intereses involucrados, buscando modos a través de los que tales intereses, cuya contraposición genera el conflicto, devengan en situaciones que a veces, aunque sea transitoriamente, logren su compatibilidad y funcionalidad. No cabe duda de que la alternativa democrática es más difícil y trabajosa que la perspectiva autoritaria, pero, a cambio, es la única que puede aspirar a soluciones efectivas e integradoras, es decir, que la diversidad y contradicción de intereses en sociedades cada vez más complejas nos permita seguir viviendo juntos y en paz.

Disponibilidad

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Audience: adults
Idioma: Spanish

Preguntas frecuentes

¿En qué formatos está disponible Relaciones laborales. Diálogo social en las organizaciones?: Relaciones laborales. Diálogo social en las organizaciones está disponible como PDF en 1 librería online.
¿Dónde puedo comprar Relaciones laborales. Diálogo social en las organizaciones?: Puedes comprar Relaciones laborales. Diálogo social en las organizaciones en libreriasiglo.com | Tienda de libros electrónicos. Compara todas las opciones en la lista de esta página.
¿Cuánto se tarda en leer Relaciones laborales. Diálogo social en las organizaciones?: A un ritmo de lectura medio, Relaciones laborales. Diálogo social en las organizaciones se lee en unas 2 h 38 min (144 páginas).

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