A University of Chicago Press vai sindicalizar-se: 130 anos depois, a editora académica dá o passo
A University of Chicago Press publica livros há 130 anos sem sindicato. Nesse século mais três décadas publicou milhares de volumes, alguns dos quais, presumivelmente, defendiam os direitos laborais com grande rigor académico. Esta semana essa ironia ficou oficialmente resolvida.
Uma supermaioria dos 139 trabalhadores elegíveis assinou cartões para aderir à Chicago News Guild, TNG-CWA Local 34071, exigindo salários mais altos e equitativos, dotação de pessoal sustentável e transparência na gestão. Os três pontos habituais. Entre as suas preocupações figura também a inteligência artificial: o receio de que editores sobrecarregados regressem um dia às secretárias e encontrem as suas funções subcontratadas a um modelo de linguagem.
O movimento surge dias depois de 600 funcionários da Hachette assinarem para aderir à Washington-Baltimore NewsGuild. Duas das maiores editoras do sector, uma académica e uma comercial, a organizar-se na mesma semana. Os trabalhadores da Oxford University Press e da Duke University Press fizeram-no antes. A tendência já não deixa margem para ambiguidade.
O mais notável no anúncio não é o acto em si, mas o que revela: uma editora académica sem fins lucrativos com 130 anos de história, do tipo que publica estudos densos sobre economia política e teoria social, aparentemente paga salários que os próprios funcionários descrevem como baixos e estagnados. A edição académica passou décadas a posicionar-se como vocação e não como indústria, o que tem sido muito conveniente para quem define os salários.
As exigências são reconhecidamente humanas: melhor remuneração, pessoal suficiente, clareza sobre o teletrabalho. A preocupação com a IA é mais recente. Os editores têm observado a ascensão dos modelos de linguagem com uma inquietação particular: não a variedade existencial dramática, mas a mais silenciosa e plausível de que os executivos decidam que certas funções podem ser aproximadas com barateza suficiente. Seja ou não correcto esse instinto, já entrou nas negociações colectivas.
Se a UChicago não reconhecer voluntariamente o sindicato, os trabalhadores planeiam recorrer a uma eleição supervisionada pelo National Labor Relations Board. Uma editora que passou 130 anos a documentar a história pode estar prestes a fazer um pequeno pedaço dela.