Ir para o conteúdo principal
Lern- und Veränderungsprozesse aktiv gestalten

Lern- und Veränderungsprozesse aktiv gestalten

Por Konrad, Klaus

Publicado por Kohlhammer Verlag

German 333 páginas 2018 ISBN 9783170326705
Tempo de leitura estimado: 6 h 6 min
PDF

Sobre este livro

In unserer heutigen, von Dynamik geprägten Zeit mit ihren zahlreichen Optionen und Anforderungen ist Lernen und Verändern essentiell. Welche Konsequenzen ergeben sich daraus für den selbstverantwortlich handelnden Menschen, der sich in Gruppen und Organisationen bewegt und dort nach Verwirklichung strebt? Auf der Suche nach aktiven Einflussmöglichkeiten liefert dieses Buch Antworten auf spannende Fragen: Warum verhalten sich Menschen in manchen Situationen wider besseren Wissens unangemessen? Welche Rolle spielen Emotionen und Metakognitionen dabei? Wie kann es gelingen, Gewohnheiten zu verändern? Welche Art von Training kann helfen, Veränderungen anzustoßen und aufrechtzuerhalten? Gezielte Fragen in den einzelnen Kapiteln, konkrete Beispiele und empirische Studien sorgen für einen fundierten Anwendungsbezug und ermöglichen Selbsterfahrung.

Disponibilidade

Lern- und Veränderungsprozesse aktiv gestalten está disponível como PDF em 1 livraria online.

Idioma
German
Compartilhar

Perguntas frequentes

Em quais formatos Lern- und Veränderungsprozesse aktiv gestalten está disponível?
Lern- und Veränderungsprozesse aktiv gestalten está disponível como PDF em 1 livraria online.
Onde posso comprar Lern- und Veränderungsprozesse aktiv gestalten?
Você pode comprar Lern- und Veränderungsprozesse aktiv gestalten em Sanborns Ebooks. Compare todas as opções na lista desta página.
Quanto tempo leva para ler Lern- und Veränderungsprozesse aktiv gestalten?
Em um ritmo médio de leitura, Lern- und Veränderungsprozesse aktiv gestalten leva cerca de 6 h 6 min para ser lido (333 páginas).

Avaliações e resenhas

Ainda não há avaliações. Seja o primeiro a resenhar este livro.

Entrar para avaliar e resenhar este livro.

Comentários

Entrar para participar da conversa.

Ainda não há comentários.