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Lo humano: factor esencial para el desarrollo organizacional

Lo humano: factor esencial para el desarrollo organizacional

Por Taborda Morales, Yarmin Lorena, Vásquez Mira, Miguel Ángel, Arango Benjumea, Jhon Jaime, Ramírez Amaya, Néstor, Palacio, Margarita María, Salcedo Zambrano, Nataly Andrea, Acevedo Restrepo, Jhon Fredy, Bedoya Gómez, Diana Cristina, Boyero Saavedra, Martín Ramiro, Méndez Cruz, José Ricardo, Ortega Barro, Ana Cristina

Publicado por Fondo Editorial – Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia

Spanish 2022 ISBN 9789587603224
eBook

Sobre este livro

Esta publicación es resultado de un trabajo colectivo entre diversos investigado-res nacionales e internacionales, articulados por el interés de reflexionar sobre el valor de los procesos relacionados con lo humano como elementos esenciales para el desarrollo organizacional y la calidad de vida laboral. El valor que repre-sentan las personas en cualquier tipo de organización las vuelve epicentro funda-mental para la competitividad y el fortalecimiento institucional. Cada uno de los capítulos que componen esta obra tiene como pretensión incentivar a los lectores en el desarrollo de procesos investigativos futuros, buscando con ello fortalecer la teoría existente sobre las competencias laborales, el desarrollo organizacional, el teletrabajo, la macroergonomía, la gestión del conocimiento, los riesgos labo-rales, la evaluación de desempeño, el trabajo digno y decente para personas con discapacidad y las nuevas miradas sobre la gestión humana en el siglo xxi.

Disponibilidade

Lo humano: factor esencial para el desarrollo organizacional está disponível como eBook em 22 livrarias online. Entre as livrarias que o vendem estão Alpha Books, Bajalibros Argentina, Bajalibros Colombia.

Idioma
Spanish
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Perguntas frequentes

Em quais formatos Lo humano: factor esencial para el desarrollo organizacional está disponível?
Lo humano: factor esencial para el desarrollo organizacional está disponível como eBook em 22 livrarias online.
Onde posso comprar Lo humano: factor esencial para el desarrollo organizacional?
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