Reforma Laboral y Modernizacion Laboral

La Ley de Modernización Laboral 27.802 es un nuevo eslabón del proceso de reforma laboral que exige la realidad atravesada por la impronta de las nuevas tecnologías. La informática, la cibernética, la automatización, la robótica, Internet, las redes sociales y la Inteligencia Artificial todo lo abarcan, y en ese escenario es imprescindible deconstruir el pasado y crear un nuevo marco regulatorio. Los objetivos de la legislación laboral han cambiado; en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo se procuró codificar los derechos fundamentales de un sistema tuitivo que tenía como propósito reunir y consolidar los institutos fundamentales, a fin de proteger al trabajador en el marco del derecho individual, en el derecho colectivo, y en el plano de la seguridad social. En la actualidad, el propósito fundamental de las reformas es el de crear las condiciones y establecer el ordenamiento de conductas para fomentar el empleo dentro de la revolución tecnológica. En función de este propósito fundamental, es imprescindible que se fomente la libertad contractual, que se eliminen trabas y obstáculos, y que –preservando los derechos fundamentales– se arbitren nuevos instrumentos, generando a la vez empleabilidad. Es por ello que el derecho del trabajo está estrechamente ligado a una revolución en la educación, y es necesario que la misma esté orientada a brindar las herramientas para alcanzar una oportunidad laboral de calidad, siempre dentro de un escenario de diversidad, de inclusión y de igualdad con equidad, que conceda a todos una amplia gama de alternativas que favorezca la mejora del ingreso y la custodia de la calidad de vida del trabajador y su familia.