Aspectos críticos de la puesta a disposición de la indemnización por despido

Por Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicado por SEPIN

Spanish 49 páginas 2017 ISBN 9788410530478

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Sobre este libro

Comprar ahora La simultaneidad de la entrega de la carta de despido objetivo y la puesta a disposición de la indemnización es requisito imprescindible conforme al art. 53.1 b) del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, no cabe desfase alguno, sin que sea posible retrasarla y entregarla a la fecha de eficacia del despido del trabajador. Pero, ¿qué ocurre en caso de que se haga en un momento posterior al despido? ¿Sería posible no realizarla simultáneamente en algún caso? Y si fuera así ¿debe probarse la causa que impide realizarla? ¿Es posible indemnizarse mediante un cheque o pagaré? Y si existe algún error en el cálculo ¿sería excusable el mismo o sería inexcusable? ¿Qué efectos se producen en uno y otro caso? ¿Sería válida su consignación para cumplir el requisito del art.53.1.b)? Estas y otras cuestiones tienen respuesta en esta sección con cuestiones frecuentes sobre el asunto y una selección de sentencias del Tribunal Supremo que analizan la problemática existente al respecto.

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Idioma: Spanish

Preguntas frecuentes

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