Delimitación de la relación laboral común o especial: relaciones excluidas y fraude de ley

Comprar ahora Con esta análisis jurisprudencial nuestro objetivo es definir cuándo existe o no realmente una relación laboral entre empresario y trabajador. Así nuestro art. 1 del Estatuto de los Trabajadores establece las notas definidoras propias de toda relación laboral común (ajenidad, la dependencia, la relación personal, la voluntariedad y la retribución). Son las dos primeras notas las que más definen una relación como laboral, porque las otras son más comunes en relaciones de distinta naturaleza. Por ello, partimos de una primera selección de sentencias en la que estas notas son la referencia y continuamos con la distinción de las relaciones laborales especiales (alta dirección, abogados, servicios del hogar familiar, penados en instituciones penitenciarias, deportistas, artistas, representantes, minusválidos estibadores y profesores de religión). Así mismo, hemos procedido a destacar sentencias en las que existen relaciones que deben considerarse excluidas del ámbito propio de la relación laboral común, tales como los funcionarios públicos, los consejeros, los socios y administradores de sociedades, los trabajos familiares, los trabajos amistosos, los de agencia, los transportistas, los autónomos y los autónomos económicamente dependientes (TRADE). Para finalizar, llevamos a cabo una aproximación al fraude de ley en la contratación laboral simulada, mediante contratos administrativos para la prestación de servicios, contratos civiles de arrendamiento de servicios o la contratación mediante becas.