El cambio de titularidad en la empresa

Comprar ahora Realizamos un exhaustivo estudio sobre la sucesión o subrogación empresarial por el cambio en la titularidad, fundamentalmente a través de la selección de sentencias de la Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo. El artículo 44 del Estatuto de los trabajadores, definidor de la sucesión, tiene por objeto el cambio de titularidad de una empresa en su totalidad, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma. Partimos del análisis jurisprudencial relativo al concepto y requisitos propios de esta figura, incluyendo la figura de la reversión y las obligaciones que las empresas cedentes deben cumplir con las cesionarias. Por otra parte, destacamos sentecias sobre las distintas situaciones que pueden darse por la transmisión con motivo de la jubilación e incapacidad del empresario, la transmisión a través de la venta empresarial, la fusión con otras, la escisión en otra empresa, el arrendamiento del negocio o la transmisión indirecta por terceros. Igualmente, casos de transmisión mortis causa del empresario y supuestos que resultan excluidos de la sucesión empresarial (adquisición de capital, quiebra o insolvencia y venta judicial). Otro gran bloque abarca los distintos efectos o consecuencias que provoca la sucesión de empresas, la responsabilidad por derechos y obligaciones o la distinción de la sucesión empresarial de la cesión de trabajadores o la contrata o subcontrata de obras o servicios. Finalizamos abordando aspectos procesales del ámbito laboral (competencia, ejecución prescripción), considerando como asunto más controvertido la adecuación o no del procedimiento utilizado por despido, por conflicto colectivo o del procedimiento concursal.