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El despido objetivo por causas imputables al trabajador

Por Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicado por SEPIN

Spanish 102 páginas 2015 ISBN 9788411657143

Tiempo de lectura estimado: 1 h 52 min

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Sobre este libro

Comprar ahora Abordamos los supuestos de extinción contractual por causa objetivas, pero atribuibles al trabajador y no a la empresa. Estas causas se encuentran recogidas en el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores y en particular en los apartados a), b) y d). Por ello, nuestra selección de jurisprudencia versa sobre los siguientes puntos: – Por ineptitud conocida o sobrevenida con posterioridad del trabajador. Así, en este caso, hemos considerado destacar aspectos concretos que pueden dar lugar a la ineptitud del trabajador para el desempeño de su puesto de trabajo, tales como: a) Por enfermedad o incapacidad temporal. b) Por incapacidad permanente. c) Por discapacidad. d) Por falta de titulación u otros requerimientos administrativos profesionales, como pueden ser la falta del permiso de conducir, el incumplimiento de las exigencias administrativas de una titulación concreta e incluso la no renovación del permiso de trabajo. – Por falta de adaptación a las modificaciones técnicas en el puesto de trabajo. – Y por absentismo.

Disponibilidad

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Idioma: Spanish

Preguntas frecuentes

¿En qué formatos está disponible El despido objetivo por causas imputables al trabajador?: El despido objetivo por causas imputables al trabajador está disponible como PDF en 1 librería online.
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¿Cuánto se tarda en leer El despido objetivo por causas imputables al trabajador?: A un ritmo de lectura medio, El despido objetivo por causas imputables al trabajador se lee en unas 1 h 52 min (102 páginas).