Extinción empresarial por circunstancias productivas y organizativas: estudio y análisis jurisprudencial

Por Departamento Jurídico Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicado por SEPIN

Spanish 119 páginas 2020 ISBN 9788411984591

Tiempo de lectura estimado: 2 h 11 min

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Comprar ahora Analizamos algunos de los mecanismos de los que dispone el empleador para llevar a cabo ajustes estructurales, bien sean por causas productivas u organizativas, ambas figuras reguladas en el art. 51.1 del ET. Las primeras obedecen, fundamentalmente, a los cambios que pueden darse por la reducción de demanda de productos o servicios que lleva a cabo la empresa, mientras que las segundas se producen por las modificaciones que pueden existir en los sistemas de trabajo o en la forma de estructurar la producción en las plantillas. En ambos casos, la carga de la prueba corresponde al empresario con el fin de acreditar que la relación causa-efecto entre la medida adoptada y la disminución productiva son razonablemente objetivas al afectar a la viabilidad de la misma. De esta forma, hemos centrado nuestra estudio en una concisa selección de sentencias recientes al respecto, delimitando distintos supuestos a efectos prácticos en el ejericio profesional, así como apoyados en artículos doctrinales, algunas consultas destacadas sobre la materia y algunos modelos de formularios.

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