Jurisprudencia más controvertida sobre el período de prueba

Comprar ahora Presentamos una selección concisa de resoluciones sobre los aspectos más problemáticos del periodo de prueba partiendo desde su formalización por pacto escrito, así como su duración conforme a lo convenido necesariamente entre las partes, o bien mediante lo establecido en Convenio Colectivo, considerando la posiblidad de la interrupción del cómputo del plazo o incluso los supuestos en que el vínculo se haya establecido previamente. Otros aspectos a valorar en las sentencias seleccionadas son las relativas a la identidad de las funciones llevadas a cabo durante el periodo de prueba con la finalidad de la relación contractual, o los supuestos en que existe una sucesión empresarial o de contratas, tomando en consideración o no tal periodo por las prestación de servicios en anteriores empresas. Mención especial merece la extinción contractual durante dicho periodo y su afectación por vulneración de derechos fundamentales, tales como el derecho a la no discriminación por razón de sexo, por situación de gestación, al honor, a la intimidad y a la vida, así como por vulneración del derecho a la igualdad o de la garantía de indemnidad. Y finalizamos la sección con algunas setencias sobre el periodo de prueba presente en algunas relaciones laborales especiales.