La excedencia laboral: tipos, efectos, consecuencias y aspectos procesales

Comprar ahora Nuestro art. 46 ET enmarca la excedencia laboral como una de las causas de suspensión del contrato de trabajo y un derecho del trabajador para suspender temporalmente su relación con su empleador durante un tiempo determinado con el fin de resolver sus intereses particulares, bien por propia voluntad, bien por incompatibilidad o bien por situaciones forzadas en los casos de desempeño de algún cargo público o de representación sindical, así como en aquellos casos de solicitud para el cuidado de familiares, especialmente el de los hijos. Además, es importante señalar que la excedencia aún estando definida en nuestro ordenamiento, también puede ser pactada entre las partes. Especial mención merece el tratamiento de la excedencia laboral del personal estatutario y los supuestos del personal laboral de la Administración. Así como la concesión o no de la prórroga de la excedencia solicitada al empleador. Otros aspectos a considerar es la relación de la excedencia con la extinción contractual por amortización del puesto, por dimisión voluntaria del trabajador, por ausencia de vacantes en el momento de solicitud del reingreso, por ERE o bien por mutuo acuerdo. Igualmente, son destacables sus efectos en relación con el despido, la indemnización y los salarios de tramitación. Finalizamos nuestro análisis estudiando algunas notas relativas a qué procedimiento puede ser el más adecuado para el reconocimiento de este derecho y cómo llevar a cabo la solicitud de reingreso tras la excedencia laboral disfrutada.