La prueba ilícita en el proceso laboral

Comprar ahora Las partes podrán servirse de cuantos medios de prueba se encuentren regulados en la Ley para acreditar los hechos controvertidos o necesitados de prueba, incluidos los procedimientos de reproducción de la palabra, de la imagen y del sonido o de archivo y reproducción de datos, que deberán ser aportados por medio de soporte adecuado y poniendo a disposición del órgano jurisdiccional los medios necesarios para su reproducción. Sin embargo, no deberá admitirse ninguna prueba que no guarde relación con el proceso y sea impertinente, ni tampoco deben admitirse, por inútiles, aquellas pruebas que puedan contribuir a esclarecer los hechos controvertidos. Por ello, no se admitirán las pruebas que tuvieran su origen o que se hubieran obtenido, directa o indirectamente, mediante procedimientos que supongan la violación de derechos fundamentales o libertades públicas, a través de alguno de los siguientes medios: — Sistemas de videovigilancia. — Grabaciones de conversaciones. — Contratación del servicio privado de detectives. — Protección de datos personales. — Control y uso de los correos electrónicos en el ámbito laboral. — Control y registro de ordenadores y otros medios informáticos. — Control de dispositivos GPS.