La reducción de jornada adoptada por la empresa o por voluntad del trabajador

Comprar ahora La reducción de jornada se encuentra regulada el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores. Si bien, igualmente, su regulación viene también enmarcada en el art. 47 en los supuestos de suspensión del contrato por la empresa por causas objetivas. Por ello, realizamos una primera selección de jurisprudencia en que la reducción de jornada es adoptada por decisión empresarial y, en segundo lugar, los supuestos en que es solicitada por voluntad del trabajador para conciliar su vida familiar por diferentes causas (familiares, guarda legal, sustitución del permiso de lactancia, cuidado de familiar). Hay ciertos aspectos a considerar paralelamente a la reducción de jornada y que pueden suponer por ejemplo, una alteración sustancial en las condiciones del trabajador, así como supuestos de despido colectivo o ERE, despido nulos al tratar de encubrirse por causas objetivas, además de afectar a los salarios de tramitación en caso de extinción del contrato. Otras notas objeto de valoración son el derecho a la concreción horaria de la reducción, así como la consideración como condición más beneficiosa. Además implícitamente la denegación de la reducción puede conllevar la vulneración de derechos fundamentales, como la no discriminación por razón de sexo, la tutela judicial efectiva, por maternidad, por embarazo o por violar el derecho de igualdad. Así mismo, es importante destacar además como afecta la reducción de jornada en las prestaciones de la Seguridad Social en los supuestos de desempleo, incapacidad temporal o permanente, o bien de maternidad o riesgo por embarazo.